3.结构化面试行为

对于结构化面试行为、上级提供的事件和经验的信息，一个高级管理人才典型的工作就是记录并拥有这些信息。用磁带把这些面试和访谈记录下来。我们可以通过这些单个的面试获得信息并全面的解析这些信息。

个别分析后，我们会综合这些数据。

这些采访可以提供独特的价值，对于高级管理人才怎样获取独有的能力，他们可以提供详细的案例。

诚信心理测评™是最先进的员工招募与诊断工具，能有助于识别出那些具有较高诚信度、诚实度和道德判断能力的个体。诚信心理测评™工具有方便用户使用的、基于网络的报告和结果交付系统，组织的领导者使用该测评工具能知晓组织在发展方面的努力程度，并能积极主动地提高组织内各个级别员工的职业道德水平。

诚信心理测评™有助于识别那些有问题的岗位候选人，有利于组织持续雇佣有诚信的优秀者。该测评工具中的情景测评部分能让招聘经理评估候选人介入不道德行为的可能性，并能反馈出候选人是怎样辨别行为的对错的。

诚信心理测评™将对交通银行在以下方面提供帮助：
减少在法律方面的弱势性
减少偷窃，贪污以及不道德行为损失
测评候选人的诚信度
对个体的职业道德进行鉴定和测评
挑选出有助于企业成长的富有职业道德的优秀者
预测出员工的反作用行为(比如迟到、早退，等等)

DISC 系统：

Extended DISC作为世界第一的性格与岗位匹配度测评领导内容专家，全球每年超过5000家企业用户提供人才测评产品及相关咨询服务是基于Extended DISC实施的，在全球拥有超过2500家企业合作伙伴，测评产品语言超过30种。Extended DISC产品线非常庞大，从就业前的能力测试，到就业后的职业发展、个人性向测试，定制胜任力模型以及全方面测评方案制定等，每种产品都具体国际第一流的质量。Extended DISC能力以及个性相关的测评产品广泛为世界500强企业所接受，在中国，通过FirstTM，Extended DISC的综合产品方案已有超过20家的世界500强企业正在使用。

Extended DISC理论由Jukka Sappinen于1994年创立，他是赫尔辛基经济学院的一名博士生导师，早期职业生涯主要是采用心理工具接受客户咨询。

对现有工具和企业需求之间差距的深刻理解使得Jukka Sappinen了解到客户的真正需求：一个可以结合一系列价值分析、形成一个简单统一系统，可用于生成可以理解的综合个人、团队或整个组织信息的工具。

该理论早期于1994-1997年，与心理、统计、人力资源、咨询以及IT领域的重要客户和专家合作，在芬兰研究该系统。1997年，该理论在美国申请到第一个国际专利，而且美国目前仍然是一个主要应用市场。

在Jukka的指导下，Extended DISC理论已成为了应用心理学中重要的实践工具，名列该实践领域的前五强之一，拥有30多项国家专利，并在另外20个国家设立了研究中心。目前该理论研发总部位于芬兰埃斯波，主要应用市场为北美、澳洲和欧洲，而亚洲市场也逐步成为主要市场之一。

作为该领域的五大理论体系之一，Extended DISC目前已发展至全球50多个国家，年使用客户增长率为20-50％。Extended DISC理论报告已被翻译成55种语言，而且据统计2009年有超过1亿人在使用该系统。
首席研发总监Jukka指出：“我们意识到对工作最满意的员工在最好的公司工作。我们的目标是为客户提供他们所需的信息，使得他们充分激励精英员工，尽可能发挥他们的优势，而这将有助于所有人得到更美好的未来。”

以下是该理论应用于世界各地客户的样例清单。大多数客户都与我们签订了保密协议，不允许我们透露合作性质细节。

ABB, Agilent, Avon, Baker Hughes, Baptist Health, Bayer, Binney & Smith, BMW, Boeing, Braun, BYU, Canon, Capital One, Carrier, Cessna, CHEP, Citibank, Comverse, Cornerstone University, Countrywide, Deloitte & Touche, DHL, Dominos Pizza, Dun & Bradstreet, Entergy, Enventure Global Technology, Episcopal Diocese, Epson, First Alert, Fleetwood, Genuity, Gerber, Halliburton, Honeywell, Hoovers, Hyundai, KPMG, Landmark Graphics, Marriott, Mary Kay Cosmetics, Mattell, Microsoft, Morgan Stanley, Nissan, Nokia, Pfizer, Radio Shack, Roche, Samsung, Sandler Sales Institute, Schering-Plough, Siemens, Singapore Airlines, Sovereign Bank, Starbucks Coffee, State Farm, TXU, Unilever, University of Phoenix, U.S. Fish & Wildlife Services, Verizon, Wachovia, Xerox Nordea,Nestle, Motorola, Adecco, Diners Club, Commercial Union, Hochtief, Pernambucanas, Cargill, Ripasa, Cia. Muller de Bebidas, ADM, IMPSA, Coats, Brightlink, Sonoco, CPFL, Du Pont, Aliança do Brasil, AT Kearney, Brastec, Hellmann, Casa do Pão de Queijo, CCEE, Hospital do Coração, Incentivare, Libercon, Panarello, Pratica RH, Sandler Brasil, Schenck, Sonoco, South Tec, Tack, TRW, Arinso, Resitec, Latin Panel, Contem 1G, Sabemi Seguradora.

下面是Extended DISC International公司在世界各地成功完成的项目清单：

• 西班牙：对最大的酒店咨询公司的酒店员工进行提高销售的培训（每年约1000员工）
• 瑞典：对政府组织进行自我认识和团队理解的培训（约1.5万• 员工）
• 美国：全球农业综合公司运用Extended DISC作为其招聘工具
• 美国：全球销售培训机构将Extended DISC纳入其所有的销售培训课程中（每年约进行30000次分析）
• 中国：中广核与华为通讯根据Extended DISC分析系统确定招聘标• 准与培训体系，同• 时微软（中国），• 爱立信成都研发中心也使用Extended DISC系统服• 务于他们的招聘与组织发展流程中。
• 德国：一家大型技术企业运用Extended DISC进行所有的360反馈管理
• 哥伦比亚：某家大银行运用所有Extended DISC工具来重新设计整体商业战略
• 澳大利亚：最大的本地网上招聘平台与Extended DISC签订分包合同，• 将其作为他们的评估工具
• 芬兰：一家大型金属公司聘请我们对其所有员工（约15000人）进行自我知识、团队技能和360反馈的培训
• 波兰：与大来卡公司计划联合推出一个免费在线平台，• 供所有改善管理的管理人员运用（2009年4000人）
• 法国：一个职业篮球队使用Extended DISC应对危机
• 韩国：一家大型电子公司使用Extended DISC对所有新员工进行培训（每年约10000人）