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由北森测评、中国经营报、《职场》杂志共同发起的"2009中国企业人才管理现状调查"正式启动，此调查旨在分析中国企业人才管理现状，促进中国企业人才管理发展。

　　企业通过行之有效的人才管理，整合企业人才、充分发挥企业内动力，这正是诸多企业制定人才战略的意义所在。人才竞争日益激烈的今天，几乎所有的用人单位都不同程度的遇到过高端人才或适合人才育不出、引不来、留不住、用不好的困惑。是人才和企业不匹配，还是人才管理模式有失偏颇？如何突破人才管理瓶颈、破解人才竞争密码？由北森测评、中国经营报、《职场》杂志共同发起的此次调查将着力掌握中国企业人才管理全貌，旨在通过此调查梳理中国企业人才管理现状、澄清中国人才管理的各种问题，并通过调查报告为中国企业提供切实可行的参考方案。

强生、中国银行、中广核、欧莱雅、神龙分别是护理、金融、核电、化妆品、汽车行业的翘楚，企业经营能力在各自业界奉为典范。那么，它们在人才争夺战役的最前线——校园招聘选拔过程中存在着哪些不足？采用的哪种测评模式？采用了什么解决方案？国内专业人才测评机构NormStar全新推出的校园招聘解决方案校招之星，带我们走进五大经典校园招聘测评模式，阅读最经典的智慧。

    上述五大校园招聘测评模式代表了校园招聘选拔过程中最客观、最典型测评模式，其中的问题和解决方案，值得各行业、各企业推敲并借鉴。NormStar校招之星能够兼合提供这五种校园招聘测评模式。

 某学生成绩单上写着：物理，85分。我们从这个分数可基本断定他学得如何，因为分数就是一个比较的标准。学生学得好不好，可以由考试结果看出，那么单位选择人才时，应以什么作为标准呢？答案之一就是——人才测评工具。

    日前，英才网联旗下机械英才网举办一场以《人才测评工具的选择与使用》为主题的沙龙活动。来自北京智鼎管理咨询公司高级咨询师连旭与参会的HR们共同探讨，旨在用人才测评工具为公司解决如何科学、快捷地选拔人才，如何有效地激励人才这一至今让许多企业管理者困惑难题。

人才测评在应聘筛选运用频率

 为42%，在人员安置领域运用频率为30%。人才测评进入我国已有多年，我国企业又是如何看待人才测评的呢？使用人才测评招聘会给企业带来多大效益？为了解人才测评手段在我国企业进行招聘选拔过程中的应用情况，中人网专门开展了“关于人才测评在人员招聘中的作用”的调查。
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本周末，３月６—７日，甘肃省将迎来一场特大型人才招聘盛会——２０１０年甘肃省春季大型人才交流会，将同时在广场东口的省高新人才市场和广场南口的原省人才市场两个地方举办。此次大会预设展位４５０个，预计提供各类就业岗位２．３万多个，这次招聘会的举办。

    正月十五过后历来是招聘求职的旺季，而今年受经济回暖和南方“用工荒”的出现，使我省人才市场变得异常火热。此次招聘会设在省高新人才市场主会场的展位早在一周前就被省内外用人单位抢订一空。应广大用人单位的要求，招聘会主办方又在广场南口兴业大厦４楼设立了分会场（原甘肃省人才市场招聘大厅），目前报名工作正在火爆进行中。

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华远地产董事长任志强总是新闻人物。1月27日，任志强在博客上发表《又是一场闹剧》，对其2008年度年薪774.3万元（2009年年薪为707.4万元）做了解释。
　　"1996年我的年薪就超过了700万元，并在报纸上公开刊登过，而十多年之后我的年薪并没涨，但中国的GDP和财政税收均涨了很多、城乡人均工资增长了许多。""每年初国资委的总结会上会考核上年、签约下年指标，并发个内装工资标准小条的信封，并且是互不公开数字的，避免企业领导之间的矛盾。这张考核单才是圣旨决定着俸禄。我给许多来我办公室采访的记者们看过这张圣旨，但却没给他们看最后的数字，可民众与记者们所关心的却总是数字。我实际的工资大约低于公布年薪的十一分之一，但我按国资委的要求不会公布具体数字的，反正不如我的讲课费多。""正是因为我的心态好，不怕（也没有）被别人抓住小辫子，连国家机关从中纪委、税务总局、国土部、监察部、住建部等部门都曾多次查来查去，又何惧媒体不实的报道呢？"当初，中海油董事长傅成玉的千万年薪让很多人震惊，结果是"中海油高管层薪酬福利严格遵守国务院国资委有关规定，个人实际所得与向资本市场披露的名义收入大相径庭"。
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日前，石家庄华美学院与石家庄信息工程职业学院（会计系）就业直通车与河北诺亚人力资源开发有限公司签署合作协议。据悉，两所院校将从2009级新生开始，引入其全方位的人才测评技术，为大学生就业提供宽广的服务平台。据悉，这种与专业人才机构全方位合作，把人才测评技术引入学生管理和就业工作的模式，在省内高校中尚属先例。
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