E-Learning系统：英文全称为（Electronic Learning），中文译作“数字（化）学习”、“电子（化）学习”、“网络（化）学习”等。不同的译法代表了不同的观点：一是强调基于因特网的学习；二是强调电子化；三是强调在E-Learning中要把数字化内容与网络资源结合起来。

　　在企业培训中，e-learning以硬件平台为依托，以多媒体技术和网上社区技术为支撑，将专业知识、技术经验等通过网络传送到员工面前。通过e-learning，员工可以随时随地利用网络进行学习或接受培训，并将之转化为个人能力的核心竞争力，继而提高企业的竞争力。

　　据著名的统计机构统计，自1998年e-learning概念提出以来，全球e-learning市场的年增长率几乎保持在60%以上，特别是欧美国家有80%的增长。增长速度如此之快，除了跟企业培训本身被重视度日益提高有关，更重要的是e-learning本身的特性: 它大幅度降低了培训费用，并且使个性化学习、终生学习、交互式学习成为可能。而互联网及相关产品的开发、普及和商业化是e-learning升温最强悍的推动力。

　　通过数据分析，采用e-learning模式较之传统面对面教育至少可节约16%-55%的费用，多则可达75%，关键是同时可使人们学习效率提高 24%-44%e-learning模式适合重复学习，就如，拜尔公司中国医疗系统集团培训总监说: “网上培训大大降低了传统培训相关的交通、住宿、场地等支出，预计每年会为拜尔中国医疗系统节省近30万美元的培训费用。”目前拜尔公司在中国的子公司已经开始大规模使用e-learning系统，每个拜尔的员工，都有一个个人密码，用这个密码他们可以随时上网注册课程，课程结束可以获得电子结业证书，而系统也会自动将结业的课程计入员工网上存档的年度绩效考评中。

让我们来明确下Learning的特点：
知识的网络化 ：学习的知识不再是一本书，也不再是几本参考书，而是将有关的专业知识和数据库。在数据库的支持下，知识体系将被重新划分，学习内容将发生重新组合，学习与研究方法也将发生新的变化。 　　

学习的随意性 ：散在各地的员工比以往更为忙碌，他们企盼适合于他们需要的学习时间表和解决方案。学习必须能全年全休地进行，无论是在办公室、家或旅馆房间。时间逐渐成为学习的关键因素。员工也需要依他们的行程表学习，而不是培训机构的日程。 　
　
学习内容保持及时、持续的更新 ：我们不必再担心员工可能会按照上周或上个月的资讯行动，还以为它们是正确可用的。长期来说，包括学习教材在内的各种学习资源能保持在更新、与业务相关技术的状态，会让资源对员工更具价值。 　　

培训的即时性 ：传统的培训人员要制定培训教材、安排培训场地、并组织考试、后勤，宣布培训结束之后又投入下一个培训的准备工作。采用 E-Training解决方案可以将周期缩短到几乎让我们在即时模式中工作。这并不表示严谨的现场培训方案不再适用—它可能还是最佳的解决方案，只是在工作节奏越来越快的今天，学习本身所需的时间已经超过个人和企业所能支出的时间。如果我们要跟上发生在周围的变动，就必须使用技术和更先进的教学和信息设计技术。

　　而更为深层次的战略性的应用其实也已经在一些跨国共实现。比如在软件业,通过e-learning的方式来培训客户学习使用它们的产品,对企业成本节省甚至超过员工培训方面。

        如思科,这是一家把e-learning完美运用到从企业自身、销售渠道到终端客户以及那些从事网络行业的技术人员身上的公司。所以，思科的CEO约翰-钱伯斯对e-learning的疯狂赞美。思科每年推出的各种网络产品达上百种，思科在全球有近3000家网络在线大学，在中国也有数百家思科网络学院，这些在线大学几乎没有花费思科一点钱，却给思科培训成千上万的学员。这里的直接效益就打倒1亿员的市场规模。
     　从个人到企业，从企业到市场，e-learning有着无限的生长空间，跃上时代的浪尖是必然，也是必须。

　　但是要真正进行教与学的改革，还需要走一段非常长的路。过去的数年，e-learning也经过了高潮低谷的起伏，在网络热潮期间，大家都憧憬e-learning可彻彻底底改变我们学习和培训的方法,e-learning供货商不断涌现，如雨后春笋。随着网络泡沫爆破,企业开始明白,互联网只是提供了一个客观环境,e-learning革命的完成，依靠的仍然是内容而非形式。 所以更多的内容提供商和丰富的教育资源，更现的弥足珍贵。

当然，这种学习方式离不开由多媒体网络学习资源、网上学习社区及网络技术平台构成的全新的网络学习环境。在网络学习环境中，汇集了大量数据、档案资料、程序、教学软件、兴趣讨论组、新闻组等学习资源，形成了一个高度综合集成的资源库。

　　尽管e-learning不能一下子把我们的学习模式完全改变，但它确实改变了一部分企业培训的模式。而且e-learning在企业培训中占的比例，将随着科技的日渐成熟、高质素内容的不断增长而与日俱增。 这让我们不得不相信他的发展前景！

E-learning系统相关文章：
E-learning行业在中国市场的发展机遇（资本篇）
E-learning行业在中国的发展状况
E-Learning系统-在线培训管理系统
从知识管理角度理解e-Learning系统
E-Learning系统在网络创新技术中的应用
e-Learning在欧洲远程教育与电子学习领域的发展趋势
联想e-Learning实施全程详解
e-Learning的未来发展趋势