在个人领域，disc也可以被作为生涯规划的辅助工具。在我个人的理论世界里，生涯规划是我所特别重视的领域，因为作为一名职业规划师，能够帮助求助者设定生涯发展的清晰目标，并为之而努力，其个中所体验到的成就，是无可比拟的。

作为disc实战应用的最后一篇，我将为大家说明如何适应disc进行生涯规划的咨询。

在disc实战应用的前部分，主要是针对使用disc进行商业范畴的工作，这主要包括招聘、员工发展，以及团队建设。

在我所构建的生涯规划理论体系中，无论是针对高学生的学业规划、大学生的职业选择、或者员工的生涯发展，其最核心的部分就是认识自己。我们可以使用很多种工具来认识自己，其中最著名的无非就是基于性格或者气质。性格测评工具以MBTI为代表，气质测评工具以埃森克人格问卷为代表。而DISC，一般可以有两种应用模式。
其一，对于学生来说，可以使用disc的简化版本（比如，一苇网的风格色彩测评）进行基于气质的自我认识；
其二，对于员工来说，可以使用disc的完整版本，进行基于行为模式的岗位匹配。

在这里，有必要重点指出的是，在决定一个人的生涯发展目标时，会有很多种因素影响着我们的决策过程，尤其是在进行职业领域匹配的时候，利用disc进行岗位匹配，只是基于行为模式的匹配，我们仍然需要考虑我们的兴趣爱好(interest)、我们的能力特征(ability)、我们的价值理念(value)，以及我们的当前状态(circumstance)，综合地进行评估并决策。

首先，我们也必须指出，利用disc进行学业规划或者职业规划，求助者的年龄必须在18岁以上，因为对于未成年人来说，其性格仍然处于养成阶段，虽然其气质类型已经形成，但是其所表现出来的行为模式仍然还没有固定。Disc无法为你提供一个perfect的答案，但是利用disc，却可以为你提供一个纲领性的目标建议，尤其是在认识我们自身方面。

在我们选择了我们理想的职业后，disc系统甚至能够帮助我们完善我们的简历。很多求职者在面试的时候，总会被问到：请用一句话来描述你自己，或者，你的优势与弱势是什么。很多求职者说了大半天，也不见得说出一个所以然来，但是disc系统却可以为我们揭示一个最最典型的我。而最值得被称道的是，既然很多组织在使用disc作为招聘测评的工具，那么，为什么我们不能直接在我们的简历中付上我们的disc报告呢？这何尝不是显示自我优势的另一种方法？

利用disc进行生涯发展规划其实和招聘过程看起来比较相似，基于disc系统的庞大典型职位的行为模式数据库，我们可以基于求助者的典型行为模式（内在行为模式）进行计算机自动匹配，而其结果就是匹配程度最高的职位类型。

但是disc也有他的局限，基于disc的匹配，它的匹配结果是所谓的“职位”，比如，制造工程师、研发工程师、销售代表、作家，这些非常具体明确的职业，因为disc的局限在于其行为图示必须基于某个明确的职位，而不是笼统的“职业领域”－比如，制造领域、教育领域、农林牧鱼领域。。。因此，这种匹配的特定性比较强，其不利的一面就是有可能限制了求助者的思考范围。但幸好目前disc的系统是如此得完善，以至于这些匹配得职位数量，已经足以使得我们探索很长事件了。



DISC基本图形分析（1）高D因子和高I因子
DISC基本图形分析（2）高S因子和高C因子
DISC应用概述
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DISC员工EAP实战应用  





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