DISC高D因子
这种典型行为风格，可被大致描述为是“创建者”的类型。这种类型的人通常表现出能量充沛，行为独特，非常追求新挑战与新机遇。他们有很强的自我力量。创建者喜欢刺激，常常投入到不经深思的冒险中。为了达成目的，他们会给人和环境提出要求。创建者勾画“蓝图”并充满激情地去推进实施。他们最怕被受到控制与利用，在压力下可能会显得非常直率而缺乏沟通艺术。
行为特征
创建者 的行为特征，是非常典型的高“支配”特征，通常被形容为“独断”。这是一种非常典型的结合了“独断”与“制约”的行为特征，因为并没有其他第二个因素给予平衡。单纯的“支配”特征显示出盛气凌人，甚至专横的态度。这种行为类型的个体具有很强的成就欲望，深具抱负心并富有竞争力。他们通常也是积极主动且适应力强，显示出果断性与领导的才华。
交流沟通
创建者 通常关注于成就与结果，在极端的情况下，这种行为类型的个体可能仅仅把他人当作达成目标的工具或手段。“支配”不是一个表示情感的特征因素，他们通常不会过多关注人际关系与情感需求。对于他人来说，会发现很难去打破他们这种天生谨慎、怀疑的表象。
能力特征
创建者 具有领导与控制的才干，这些都是基于他们直接的、高标准要求的天性。这种行为类型的个体，比较起需要紧密关系结合的工作情境来说，更适应于结构化的、正式的工作情境。他们是非常具有竞争力与自信的人群，在信息缺乏的情势下，仍然能够迅速做出决策并实施计划。在他人看来极度困难的任务，对于他们来说却可能“如鱼得水”，因为他们追求的正是挑战，以及获得成功后的那份喜悦！
行为优势
创建者 通常是直接的，果断的；他们具有强大的自我力量，通常是问题的解决者；他们是冒险家，其激励通常来之于自身。
行为弱势
创建者 强烈的支配行为特征，有时候却可能显得过于武断权威；好争论，或过于盛气凌人；他们不喜欢常规，喜欢冒险却可能行动过急。
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DISC高I因子
这种典型行为风格，可被大致描述为是“沟通者”的类型。这种类型的人通常充满热情和乐观，他们通过人来实现目标。他们喜欢在人群中，因此不喜欢独自工作。他们有着显著超于常人的交流技巧。他们喜欢社会承认，害怕不被接受。沟通者精力充沛，但是在实际工作中却可能会粗心并缺乏组织性。沟通者善于鼓励，有时候却会发展为奉承。
行为特征
沟通者 的行为特征，带有典型的“影响”特征，在没有其他行为因子的平衡下，这种行为类型的个体将展现出乐群、外向、善于交流的行为风格。他们通常很容易与他人建立关系并侃侃而谈。也正因为如此，我们通常把这种行为类型的个体称之为“沟通者”。他们重视互动与交流，并期望与他人建立积极正面的关系。
交流沟通
沟通者 的交流沟通能力，可能是这种行为类型的个体总是孜孜以求的。他们外向自信，因此在社交能力方面表现突出。对于他们周围的人来说，往往会被他们那种明显的自信，以及对于他人表现出的热情与互动所吸引并被打动。
能力特征
沟通者 的能力特征，勿庸置疑，就是其善于沟通的表现了。他们是优秀的说服者，完全以人际关系为导向。他们善于传递思想与观念，并影响他人；同时，他们同样也可以适应不同的情境要求，并尝试去理解他人的观点与建议。
行为优势
沟通者 总是显示出其热情开朗的一面；他们信任他人，深具说服力且健谈；对待生活或工作充满乐观；他们通常也是感性的。
行为弱势
沟通者 可能过于关注大众或人际的关系而忽略了实际结果的重要性；他们可能不重视细节，而空喊方向；因为其活跃的性格，很可能不能仔细聆听。
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转自：一苇®网 作者：吴骥扬
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