近年来，人才测评服务行业在我国得到迅速发展，人才测评技术的应用日益广泛，无论应用范围还是应用程度都在迅速扩大，国内从事人才测评的机构也日益增多。建立规范、统一的测评行业服务标准和服务流程已成为促进人才测评行业健康发展所亟需解决的问题。为解决人才测评行业存在问题，保证行业的健康发展，10月20日，由全国人才交流协会组织的人才测评国家标准起草工作组专家研讨会在江阴举行。全国人才交流中心标准化处陈世华处长、戴雅俐副处长，江阴市委常委组织部长蔡叶明出席研讨会。

NormStar副总裁彭平根博士则作为行业企业代表应邀参加了会议。彭平根博士在会上指出，随着人才测评行业快速发展，行业规范缺失、专业技术人员紧缺等问题已成为制约我国人才测评行业健康发展的瓶颈。只有建立统一的人才测评国家标准，才能确保测评工作的科学、规范，提高人才测评质量，促进人才测评业务的健康发展。

在在线测评市场迅速扩容的同时，也有相当数量的人才测评软件被淘汰出局，近几年来，先后有数十款人才测评软件投入市场，但目前市场上应用量较大的，只剩下Normstar校招之星、OPQ32、16pf等少数几款产品，市场份额向优势品牌和产品集中的趋势已经十分明朗。

　　对于在线测评市场出现的马太效应，有关专家表示，由于人才测评的复杂度很高，对于校园招聘这种批量性测评，测评结果是否准确通常很难一下子判断出来，一些质量不高的测评产品因此可能在短时间内有一定的市场。但是，随着企业对测评软件使用的增加和了解的深入，那些质量好的测评软件的优势逐渐凸显出来，并且会在HR圈子里或某个行业内得到迅速传播，这种口碑传播积累到一定程度的时候，就会导致某种优质测评产品市场呈几何基数扩展。

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