DISC认证培训简介：

DISC测评认证培训，用简明易懂的方式，向您阐述人类行为科学的奥妙。本认证课程教授的是DISC（D: Dominance控制, Influence影响, Steadiness稳定, Compliance遵从）这四个维度的行为模型。通过认证，认证者将学会更好地解读他人，做到有效沟通，理解他人的观点、动机，避免不必要的冲突，增强效力。DISC广泛应用于全球的人力资源管理、咨询及辅导领域。完成认证课程后，认证者将被授予“人类行为咨询师”认证证书。


DISC个性测验的目的
　　人格与管理活动的关系十分密切，它在一定程度上决定了个体适合什么样的工作及可能取得的绩效，可以通过诊断一个人的人格特征，来确定其管理的成功与否。研究证明：人格会影响到职业选择、工作满意度、压力感、领导行为和工作绩效的某些方面。DISC个性测验就是一种人格测验，为企业的人事甄选、录用、岗位安置提供了良好的测评手段。 　　DISC个性测验就是一种人格测验，它包括24组描述个性特质的形容词，应试者要根据自己的第一感觉，从每组四个形容词中选出最适合自己和最不适合自己的形容词。研究表明，这个测验所考察的维度与管理绩效相联系，为企业的人事甄选、录用、岗位安置提供了良好的测评手段。
 

DISC的应用

解决领导者会犯的最大的错误   用同样的方式，管理每一个人!

探知激励的奥秘    理解到人人都能被激励!

预测回应/ 避免冲突    为什么胁迫和操控不起作用!

应对和改变不良的企业观    为企业的成功创造良好氛围和环境!

解决对强项的过度使用甚至是滥用      做到扬长避短!

变革管理      企业结构重组!

团队建设      理解为何企业最大的问题不在于技术，而在于关系!

DISC评测在目前的人力资源系统应用广泛，引发了DISC认证课程在美国开展得如火如荼，大获成功。 Daniel是企业中最知名的培训师之一，他这样评价我们的课程：“Mels Carbonell博士（Uniquely You, DISC的作者）向全美传递了一个需要倾听的信息”。

DISC认证培训课程时间安排和费用:

1. 课程日期: 2010年11月29-30日

2. 时间: 9：30 - 17：30

3. 地点: 上海

4. 语言: 英文/中文

5. 费用: RMB 4, 000/每人

6.Daniel Teo先生

讲师Daniel Teo先生简介：

·         Daniel担任Management Centre of Asia Pte Ltd（简称MCA）的总裁和首席执行官。MCA设立于新加坡，监管亚洲地区的业务运作。

·         Daniel拥有伦敦大学组织心理学专业的理科硕士学位，并由加拿大温哥华市摄政学院（Regent College）授予硕士学位。

·         Daniel担任“美国领导力学院（The Leadership Institute of America）”的亚洲总监。作为亚洲地区的资深培训师，Daniel培训、认证过400多位组织领导者，部门主管，人力资源人士，培训师和辅导师，他教授学员使用并管理“美国领导力学院”的DISC测评体系。

·         Daniel拥有丰富的心理测评工具经验，其中包括DISC测评，FIRO B和Facet5（大五个性模型），压力扫描，情商（People Index），和思维风格（Thinking Styles）。他是认证企业使用和解读DISC和Facet5测评的首席培训师。


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