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DISC测评个性特征分析(PPA) 指出了个人通常的行为偏好，压力下的行为表现，以及如何调整行为来适应工作环境等。管理者掌握个性行为特征分析，有助于发现个体内部和外部的激励因素，明确其可能存在挫折和压力的领域，继而提高人员管理的有效性。
DISC测评个性特征分析(PPA) 的应用范围：
培训和发展潜能
团队发展
评估中心
确定压力和挫折领域
选拔、准备和激励一线员工
销售团队的激励
多样文化的管理
职业生涯管理
绩效管理
面试和讨论的标准化、条理化
谈判团队的成立、规划和准备工作
发现冲突，解决并管理冲突 有助于部门经理实现更有效的管理
筛选合适的员工，用于任用、调任、提升或裁员等
DISC测评个性特征分析(PPA) 软件生成的报告包括：
· 个性曲线图
· 行为特征分析报告
· 职务要求分析
· 人职对比报告
· 优势与局限性概述
· 培训需要分析
· 和谐度审核报告
· 如何管理该个体
· 受试反馈审核报告
· 综合报告
· 个人综述
· 管理能力审核报告
· 销售能力审核报告
· 顾客服务能力审核报告
· 行政/技术能力审核报告
· 呼叫中心审核报告
· 团队文化分析
· 理想团队描述
· 职业指导
· 问卷（3种）
· 面试指导
· 销售能力综述
带给企业用户的收益
a 减少HR及人力资源系统主观性，可以客观准确的选择员工，实现人力资源和管理投资的尽快回收
b确定适合组织和团队文化的最称职的员工，从而提高业绩，减少成本
c 实现人力资源和公司战略的统合，确定人才的长处和弱点，使成果最大化
d结合托马斯的TST测试，发掘领导人才和具有雄心壮志的人
e突出培训需求，从而减少培训成本
度睿科技DISC测评卓越的服务
度睿科技的咨询顾问将提供现场专业服务
定期的服务电话
培训后的跟踪指导
专业的售后技术支持是服务的一部分
定期介绍新产品和正在研发的软件及相关资料
度睿科技DISC测评个性特征分析(PPA) 系统优势：
拥有5年左右的成功经验，好评无数
国内500家企业客户，工商领域数据库丰富，包含大中型企业包括交通银行，中国石油中国海油，中国电信等国内超大型企业。
常模信效度极高
经过专业权威机构认证，结果精准
全方位深入了解个体，报告内容全面
标识理想职位行为要求，实现人职匹配
为员工管理、激励、培训发展和保留提供科学有效的参考工具
解决与人相关的疑惑，实现人力资本的最大化，年度更新
全面的技术支持，
不过个性特征分析（PPA）要与特定任务、职位或工作的职务要求分析 （HJA）结合使用。
只有两种工具结合使用，才能根据事先确定的行为胜任力标准对职位申请人的适合度做出客观评价。
通常说的：职务要求分析（HJA）由组织内部熟悉职位要求的相关人士完成，因此，这一职务要求分析的结果应该是完全个性化的，与每家公司独特的使命、文化、需要和管理风格是完全一致的。
另外一点，职务要求分析（HJA）是动态变化的，不应该是一成不变的。随着商业环境的变化，职务要求分析（HJA）要不断更新。
但是，值得注意的是，个性特征分析（PPA）并非临床工具，也不是为了诊断不正常行为的工具。被试只需要7到10分钟的时间即可完成我们24道选择问卷。网上在线系统对结果的处理也同样迅速，可以生成24份不同报告，然后就可以提供给人力资源系统做参考和评价了。
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