2010百姓最关注高考新闻

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广州部分市民质疑素质教育 称家长越来越难当

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水煮三国——曹操煮酒论人才

 1.狗尾草无法长成白菜

  知士而有术焉。微察问之,以观其辞。穷之以辞,以观其变。与之间谋,以观其诚。明白显问,以观其德。远使以财,以观其廉。试之以色,以观其贞。告之以难,以观其勇。醉之以酒,以观其态。

  —唐.赵蕤《长短经.知人第五》

  话说“东汉国有资产经营总公司”是一家亦官亦企的国有单位,作为公司的CEO的曹操,素有权谋,擅长于资本运营,几年来利用政府力量,“挟天子而令诸侯”,通过兼并、收购、联营等低成本扩张手段,让东汉公司迅速发展为一家集农、工、商和投资理财等多元化经营为一体的超级企业,跻身全国十强企业之列。自从东汉公司以债权人的身份接收了徐州公司之后,又利用徐州公司现有的生产线,毅然开始进军家电市场。刘备和关羽、张飞等一班人马,也被收编为东汉公司的员工。

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转变职能强化服务 蓬莱人事人才工作成效显著

胶东在线网8月31日讯(记者 贾楚航 通讯员 徐太鹏)近年来,蓬莱市着眼经济社会发展需要,积极转变人事人才工作职能,进一步强化服务水平,收到较好成效。

  改变不合时宜、束缚人才成长和作用发挥的制度规定,研究建立符合社会主义市场经济发展和人才特点的政策体系;改变过去单纯依靠行政手段管理人才的做法,建立行政管理、社会管理与市场调节相结合的,全方位、多层次的人才制度体系;改变过去单一、狭隘的人才管理的范围、对象和内容,建立以人才开发、人才服务为目标的覆盖全社会的人才服务体系。

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三一北京桩机为干部量身定制“素质测评”

 今年8月18日,三一北京桩机总经办李海生参加了一次别具趣味的干部素质测评活动。他花了一个小时完成了一套涵盖人格测试、数学计算、逻辑推理、图表分析等题目的电子试卷,第二天,李海生就收到了人力资源本部回复的测评报告。
  报告对他的综合素质及管理潜质两个方面进行了星级评定,并详细分析了他在数据处理、分析思维、沟通能力等方面的各项指标,还列举了他的优势及弱势特征。“真是太神奇了。”李海生告诉记者,“这是我第一次做如此科学、系统的测试卷,很多结论都切中了我的实际情况,比如‘自信心不足,缺乏足够的勇气去克服困难’,正是我最需要提升的地方。”
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中信建投:重拳出击校园招聘 构建人才培养体系

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南方人才市场15年来引进人才逾6万

记者今天举行的中国南方人才市场成立15周年答谢会了解到,该市场成立15年来,为广州引进本科以上优秀高校毕业生14.7万人,引进优秀人才6.85万人,其中高级人才7000多人,为广州的经济和社会发展提供了强有力的人才保障和智力支持。

  15年前,中国南方人才市场的成立使广州的人才交流进入了常设型招聘会时代。15年来,该市场共举办超过3500场招聘会,进场招聘单位达47万家次,进行求职者人数累计达1100万人次。而南方人才网的成立,也使求职择业更加方便快捷。目前,南方人才网会员企业逾38万家,个人注册简历累计500万份,每月发布职位信息量达48万条。南方猎头中高级人才库简历量超过30万份。

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首府秋季第二届大型人才交流会9月18日举行

记者昨日了解到,呼和浩特市人才服务中心将于9月18日在首府人才市场举办“2010年呼和浩特市地区秋季第二届大型人才交流会暨企业经营管理人才洽谈会”。据了解,本次大型人才交流会将有来自区内外的国有、三资、股份制、集体、民营企事业等150家用人单位参会招聘。大会将组织企业经营管理人员、专业技术人员、机关分流人员、下岗人员、应往届大中专毕业生等各类人才和用人单位现场洽谈;现场为各用人单位办理人才招聘信息,同时在网上、热线、信息专栏等媒介发布信息;为各类中高级人才及大中专毕业生免费办理网上人才库注册,并优先提供推荐服务;现场解答人才求职、人才招聘疑难问题,办理人才测评业务等。此外,大中专毕业生与各用人单位还可以登录呼和浩特市人才网,参加同时举办的“网上人才招聘会”。

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调查显示:我国已经进入人才管理时代

国内领先的人才管理与人才测评解决方案提供商--北森近日在京发布了其转型战略暨iTalent人才管理平台。

    据北森总裁王朝晖表示,不同于传统的eHR软件,iTalent平台不只关注工作流程更关注内容,是一种更为前沿的人才管理技术,涵盖员工从入职、激励、发展、留任到离职的整个生命循环,旨在帮助企业实现持续的人才供应。

    据悉,北森一直以来致力于人才测评领域的研究与发展,已成长为测评行业的领军企业,占有国内测评市场60%以上的市场份额。根据北森联合中国人民大学共同开展的“2009中国人才管理调查”显示,我国目前已经进入人才管理时代,而2010年将是国内人才管理集中凸显的一年。正是在这一契机下,北森打造了iTalent人才管理平台,完成了从人才测评到人才管理的战略转型。

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人才优先 人才真正优先方能才尽其用

 啥是人才优先?或许不少人才并不熟悉,也没有“被优先”的感觉。随着河南人才优先发展的战略布局的强力实施,这种“被优先”的滋味将会成为“家常便饭”。人才优先,将为我省的发展带来决定性的竞争优势  

  历史经验证明,较之于优先积累物力资本的国家或地区,优先开发人才资源的国家或地区不仅发展速度更快,而且发展质量更高、后劲更足。我省目前经济社会发展对人才总量的需求与现有人才不足的矛盾比较突出,必须确立人才优先发展的战略布局。
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