企业培训,人才测评,心理测量-度睿软件科技有限公司

人才测评在应聘筛选运用频率

 为42%，在人员安置领域运用频率为30%。人才测评进入我国已有多年，我国企业又是如何看待人才测评的呢？使用人才测评招聘会给企业带来多大效益？为了解人才测评手段在我国企业进行招聘选拔过程中的应用情况，中人网专门开展了“关于人才测评在人员招聘中的作用”的调查。
...

本周末，３月６—７日，甘肃省将迎来一场特大型人才招聘盛会——２０１０年甘肃省春季大型人才交流会，将同时在广场东口的省高新人才市场和广场南口的原省人才市场两个地方举办。此次大会预设展位４５０个，预计提供各类就业岗位２．３万多个，这次招聘会的举办。

    正月十五过后历来是招聘求职的旺季，而今年受经济回暖和南方“用工荒”的出现，使我省人才市场变得异常火热。此次招聘会设在省高新人才市场主会场的展位早在一周前就被省内外用人单位抢订一空。应广大用人单位的要求，招聘会主办方又在广场南口兴业大厦４楼设立了分会场（原甘肃省人才市场招聘大厅），目前报名工作正在火爆进行中。

...

华远地产董事长任志强总是新闻人物。1月27日，任志强在博客上发表《又是一场闹剧》，对其2008年度年薪774.3万元（2009年年薪为707.4万元）做了解释。
　　"1996年我的年薪就超过了700万元，并在报纸上公开刊登过，而十多年之后我的年薪并没涨，但中国的GDP和财政税收均涨了很多、城乡人均工资增长了许多。""每年初国资委的总结会上会考核上年、签约下年指标，并发个内装工资标准小条的信封，并且是互不公开数字的，避免企业领导之间的矛盾。这张考核单才是圣旨决定着俸禄。我给许多来我办公室采访的记者们看过这张圣旨，但却没给他们看最后的数字，可民众与记者们所关心的却总是数字。我实际的工资大约低于公布年薪的十一分之一，但我按国资委的要求不会公布具体数字的，反正不如我的讲课费多。""正是因为我的心态好，不怕（也没有）被别人抓住小辫子，连国家机关从中纪委、税务总局、国土部、监察部、住建部等部门都曾多次查来查去，又何惧媒体不实的报道呢？"当初，中海油董事长傅成玉的千万年薪让很多人震惊，结果是"中海油高管层薪酬福利严格遵守国务院国资委有关规定，个人实际所得与向资本市场披露的名义收入大相径庭"。
...

日前，石家庄华美学院与石家庄信息工程职业学院（会计系）就业直通车与河北诺亚人力资源开发有限公司签署合作协议。据悉，两所院校将从2009级新生开始，引入其全方位的人才测评技术，为大学生就业提供宽广的服务平台。据悉，这种与专业人才机构全方位合作，把人才测评技术引入学生管理和就业工作的模式，在省内高校中尚属先例。
...

作为国内最大的测评解决方案提供商，北森为客户提供基于Saas的人才测评服务。而“人才管理平台”战略，将使北森的人才测评、招聘管理、雇员调查、360评估反馈、员工发展等产品线融合为一体，为客户提供一体化的人才管理解决方案(Talent Management Solution)。
　　
　　 经过一年多的筹备与部署，北森已完成“人才管理平台”各个环节的规划与布局：与微软建立战略合作关系，获得微软全球技术中心的支持；收购人才评价专业机构合优咨询的管理团队，丰富在人才管理实践方面的积累；任命来自于华信惠悦（WatsonWyatt）的樊晓熙为高级副总裁，来自于MySpace的张庆化为技术总监，更使北森坐拥国际一流的人才管理资源和技术，使北森一跃成为国内领先的人才管理公司。
...

　最近3年，人才测评行业渐行渐热，人才测评理念也越来越多地被HR和企业老总接纳，日渐融入到企业的人力资源管理工作中。人才测评最直接的应用价值体现在招聘选拔和内部晋升环节中，借助其有效性，可大大提升人力资源管理水平。
 

　　某机构时常会接到一些企业关于人才测评的咨询，通过了解发现，大部分情况下，当企业有意向将人才测评引入自身管理时，会和一些非专业测评服务的机构处，了解相关的测评产品，以招聘配套产品的形式，购买一些现成的在线测评产品，根据使用情况的好坏，再决定进一步的措施。有些企业还会根据自己对测评的想象，先期购置大型机房、测试设备。但常常忙碌了一阵子后，仍然十分茫然，常常心有余而力不足。当感觉自身无法解决时，才会意识到找一两家测评服务机构来咨询。

强生、中国银行、中广核、欧莱雅、神龙分别是护理、金融、核电、化妆品、汽车行业的翘楚，企业经营能力在各自业界奉为典范。那么，它们在人才争夺战役的最前线——校园招聘选拔过程中存在着哪些不足？采用的哪种测评模式？采用了什么解决方案？国内专业人才测评机构NormStar全新推出的校园招聘解决方案校招之星，带我们走进五大经典校园招聘测评模式，阅读最经典的智慧。

...

这几年，软件行业最流行的名词是SaaS+云计算，而国内传统HR软件厂商似乎对此并不感冒，一直沉在水底，不露声色。近日，国内最大的人才测评解决方案提供商北森在成功发布行业内第一个SaaS化测评产品弈衡 4.0后，宣布大举进入SaaS领域，试图整合旗下所有产品线，建立一整套人才测评解决方案流程，该项目得到了微软在SaaS方面的技术支持和微软全球支持中心的技术合作。

人才测评的应用模式

根据国外诸多权威机构如：CIPD、Bersin & Associates等对人才管理的研究显示：人力资源已经经历了人事管理、人力资源管理、战略人力资源管理进入到人才管理阶段。随着人才管理这一理念的提出，国际知名企业Taleo、Oracle等纷纷进军人才管理市场，推出各有所长的人才管理技术，促进了人才管理在企业中的有效实施，从而极大程度的推动了人才管理在西方国家的发展。
　　
　　 但是，在中国人才管理尚属萌芽阶段，仅有部分一线企业进行了较为完善的人才管理实践，绝大多数企业对人才管理概念模糊、实践受阻。日前，北森发布“人才魔方”计划，意欲构建“全球领先的人才管理云计算平台”，这一举措将使北森有望扮演Taleo、Oracle的人才管理开拓者角色，引领中国全面进入人才管理阶段。
...