在过去10年我国的人力资源行业悄然发生了质变，因为中国最初的人事管理正向人才管理道路上蜕变。人才测评行业由此产生发展，国内的人才测评管理也随之发展壮大引领测评行业弄潮于时代前沿。
根据国外诸多权威机构如：CIPD、Bersin & Associates等对人才管理的研究显示：人力资源已经经历了人事管理、人力资源管理、战略人力资源管理进入到人才管理阶段。随着人才管理这一理念的提出，国际知名企业Taleo、Oracle等纷纷进军人才管理市场，推出各有所长的人才管理技术，促进了人才管理在企业中的有效实施，从而极大程度的推动了人才管理在西方国家的发展。
...
在做“人才测评”时，应聘者往往会下意识地去迎合招聘企业意图，但这种迎合往往适得其反。
...
我公司从1992年成立之日起，在中国引进期货交易方面进行了不断的追求与探索，为中国期货业的发展做出了一定的贡献。10多年来，让我们深深的感受到，期货业的发展与人才之间的紧密关系。因此对于人才的管理工作在机制上我们进行了不断的探索与革新。
...
从民工荒到职业经理人荒，严重的人才缺口使中国企业“人才是第一资源”的意识真正开始觉醒，更多的企业开始借助人才测评公司来判断、识别、选拔、任用和培养人才。由此产生的巨大需求，使得人才测评市场出现了前所未有的井喷式增长，原来一片沉寂的二线城市人才测评市场开始活跃起来。
近日，中国领先的人才测评机构诺姆四达公司高调宣布成立武汉分支机构，这表明二线城市人才测评市场的商机已经受到了国内顶尖测评机构的重视，专业测评机构已经开始在二线城市布局谋势。
...
“心理测量是一把刀。刀可以杀人，也可以切菜，用对了有好处，用得不对会闯祸。”每次赵介城先生在心理测量培训班讲课，总要重复这句话。
上海市心理卫生学会曾经接到一位家长的投诉：一位未经心理测量专业培训的心理医生，印制了一叠MMPI忧郁测量量表，到沪上一所初中做心理测量。结果显示不少学生分数偏高，他就说这些学生存在心理障碍。一个被贴上标签的孩子闷闷不乐地回家，家长闻言大为吃惊。第二天，他就带着孩子到精神卫生中心做心理咨询，并重新进行心理测量，结论是“一点毛病也没有”。
...心理测量在中国恢复发展的20多年里，遭遇的无奈和困境可谓层出不穷。
一位大学心理系学生告诉记者，教授心理测量的老师，在讲授“心理测量的保密与控制使用”时，“脸上充满无奈的悲哀”。这位老师告诉她的学生，目前很多不负责任的心理工作者，擅自把一些心理测量的题目公开，使得测量结果越来越不可信，“这是一个莫大的悲哀！”
高考试题一旦泄密，整个考试还有什么意义？高考试题万一泄密，还可以使用副卷，或者重新命题，而编制一个心理测量的量表就不那么简单了，有些复杂的量表需要耗费数年时间和数百万元的资金。
...心理测量可以从个体的智力、能力倾向、创造力、人格、心理健康等各方面对个体进行全面的描述，说明个体的心理特性和行为。同时可以对同一个人的不同心理特征间的差异进行比较，从而确定其相对优势和不足，发现行为变化的原因，为决策提供信息。心理测量可以确定个体间的差异，并由此来预测不同个体在将来活动中可能出现的差别，或推测个体在某个领域未来成功的可能性。心理测量可以评价个体在学习或能力上的差异，人格的特点以及相
欧洲的医生们了解其增强IQ的神奇力量，并介绍给成千上万的人们。然而在美国，它仅仅是花园里的一种花。它就是日日春－－也就是小蔓长春花。这种花不仅是花园中漂亮的蓝色，还含有长春西汀（一种吲哚类生物碱），对大脑有神奇的益智作用。
长春西汀就好像是大脑中的高辛烷燃料。它能有效对抗记忆力衰退，现在已有近50个国家在使用它作为辅助治疗。研究显示长春西汀如何对人体产生益处：
...
