记者任宝华报道：每年的岁末，总会迎来职业咨询的一波小高潮。近日，记者在采访中发现，越来越多的“准白领”，成为了武汉各职业咨询顾问工作室的求助者主力。采访发现，他们比许多在职人士，有更强的被指导欲望，也更容易接受专家建议。
上周末，尚就读于河南黄淮学院计算机科学与应用专业的大三学生李振华，特地从河南赶来武汉，前往湖北中部人才交流有限公司，向人才测评总监王晰璐做职业生涯规划测评咨询。小李眼下最为纠结的是该就业还是该考研，同时希望职场顾问能够给他未来的发展提供一些建议。经过为期两天的沟通和测试，王晰璐结合小李的性格特点、自我期望以及家庭状况等，最终给出了一份非常详尽的人才测评报告。“一番沟通过后，我有了豁然开朗的感觉”，李振华告诉记者，咨询顾问给出的很多信息和建议，是他在校园里根本得不到的，个人认为非常有用。
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近年来，彭泽县委、县政府围绕经济社会发展需要，把人才工作作为一项重点工作来抓，大力实施人才兴县、人才强县战略，采取一系列措施的办法，着力营造和谐的人才环境，取得了一些实实在在的效果。
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家长和孩子要放平心态，不要盲目跟风，要相信 “ 不拘一格降人才 ” 适合自己的成才渠道，很可能既不是高考也不是出国。
学成回国的海归族越来越多，如今。但水土不服者也越来越多，于是有人半开玩笑地给这些人起了绰号：暂时待业的叫 “ 海带(海待)不时找工作的叫 “ 海藻(海找)没有工作经验的生手叫 “ 海参(海生)但有些用人单位提起海归来，甚至连这份开玩笑的心都没有。前几天招了一个英国回来的海归，叫她写封英文邮件，竟然有很多语法和拼写错误。北京某外企的人力资源经理林先生不无失望地说。
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■很多毕业生存在缺乏规划盲目就业的问题
河北青年报讯（记者白娟）上周末举办的河北“人才大集”现场，两日内共吸引了约6.5万求职毕业生。但与招聘席位前的拥挤相比，距离不足30米的现场就业指导专家团则备受冷遇，专家一上午仅接待了5人。一边是迷茫求职的毕业生，一边是门前冷清的高校就业指导中心。业内人士分析，学生没有职业规划意识，以及高校就业指导中心与时代脱轨是出现此种现象的主要原因。
...人民网北京4月23日电 为落实《中共中央国务院关于印发国家中长期人才发展规划纲要》（中发[2010]6号）文件中“加强人力资源能力建设，创新人才培养模式，注重思想道德建设，突出创新精神和创新能力培养，大幅度提升各类人才的整体素质”，培养具备企业经营管理素质与执行能力的人才队伍，人力资源和社会保障部教育培训中心与职业经理研究中心联合推出企业经营管理师岗位培训项目，以提升我国企业管理人才核心竞争力。4月22日下午在国家行政学院召开了项目发布会，主要介绍了企业经营管理师岗位培训证书项目和脑象图测评工作站的建设情况。
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人力资源服务行业主要包括人才培训、人才中介、人才规划、人才咨询、人才测评、人事外包、人才派遣等服务行业。它是第三产业特别是现代服务行业的重要组成部分。在发达国家，服务行业在GDP（国内生产总值）和就业总量中都已经超过“半壁江山”，各占有2/3左右。美国第三产业增加值占GDP的比重已经达到89%。我们现在强调转变经济增长和发展方式的重要内容之一就是大力发展服务经济，大力推进现代服务行业。
...得人才者行天下，这是屡次被微软、华为、三一等中外知名大企业证明的成功之道。然而，怎样才能招到合适的人才，怎样才能从员工中发现人才却一直是困扰和影响大多数企业发展的问题。今天，由中国人才评鉴的开拓者、北京师范大学博士生导师、人力资源与社会保障部人才交流中心人才测评师考试首席专家郑日昌教授领衔参与组建的湖南道一人才评鉴机构（以下简称道一）正式开始运营，这是湖南首家专业人才评鉴机构。该机构先进的人才评鉴方法为湖南企业发现人才、合理使用人才提供了有效的途径。
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