“服从”特质，是DISC图形所描述的第四个主导特质，在DISC中显示为C。它是组织、细节和事实以及对精准和准确显示出高度兴趣者的要素。高度服从者希望掌握环境的渴望是与高度支配型的人非常类似。但是由于他们的被动作风，他们会试图透过运用组织和程序来达到这种控制，以坚守规定和既定的行为规范来达成他们的目标。
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C因子代表了结构、细节与事实，高服从因子的个体关注精确与精准。因为他们自然而然地天性被动与除非被要求否则不开口的性格特征，所以他们通常被认为是沉稳的或者是缺乏抱负心的。但是实际上，高服从因子的个体与高D因子的个体在控制欲望方面是非常相似的，但是由于他们被动控制的个性，他们通常会采用其他方法来达到这种控制，比如通过组织的规则、结构、指令、流程等等。高服从因子的人坚持原则与规矩，他们制定流程并遵守流程，也要求他人遵守流程。

但是高服从因子的个体不喜欢压力，面对压力，他们经常采取含混的风格，这种风格通常包括了逃避或者妥协。在极度困难的场景下，他们非常可能忽视问题，或者推延决策，甚至敷衍了事。

高服从因子的人将这种结构化延伸到了工作与生活的领域，他们通常有着自己的所谓行事的准则与规矩。他们深处内心的细致要求，使得他人通常认为高服从的个体的知识面很宽，而且专业性强。正因为如此，我们经常可以在研发领域，以及传统制造领域中，发现高服从因子的个体。


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转自：一苇®网  作者：吴骥扬